為進一步做好人才選拔與培養(yǎng)工作，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制，結(jié)合實際情況，9月5日，公交集團于集團輔樓會議室組織開展體育中心副車隊長競聘演講工作，共計37人次參加。 此次競聘本著公平公正的原則，于整個集團范圍內(nèi)組織開展，積極鼓勵符合條件人員報名。此次競聘，經(jīng)過人力資源部初步審核，共計五人符合條件并進入競聘演講環(huán)節(jié)。此次競聘，采取“個人演講”與“評委組提問”相結(jié)合方式，不僅能夠全面了解競聘者，也能夠從專業(yè)角度進行考核，從而選拔更專業(yè)、更具針對性人才。 通過此次競聘演講活動，有效激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高干部隊伍素質(zhì)，為企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展提供助力。 
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