為進(jìn)一步加強(qiáng)分公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升分公司管理團(tuán)隊(duì)管理水平，促進(jìn)分公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)下，人力資源部、黨群工作部及監(jiān)察審計(jì)室協(xié)調(diào)合作，自2018年10月22日起，歷時(shí)7天，對(duì)公交板塊四個(gè)分公司進(jìn)行分公司管理人員民主測評(píng) 此次測評(píng)主要從“履職能力”、“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”、“工作實(shí)效”、“學(xué)習(xí)成長”、“溝通協(xié)作”、“服務(wù)意識(shí)”、“廉潔自律”等7個(gè)方向進(jìn)行，對(duì)管理人員進(jìn)行全方位的測評(píng)。測評(píng)確保“公平、公正、公開”，積極調(diào)動(dòng)參與人員的積極性，使其真正成為反映民意，傾聽呼聲，密切上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層關(guān)系的有效載體，最大限度發(fā)揮民主測評(píng)的作用。 
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