6月15日下午，昆山公交在集團本部組織開展了2018年基層管理崗位競聘演講活動，集團班子領導、中層干部及一線員工代表共計53人參加此次活動。 本次基層管理崗位競聘為昆山公交2018年基層管理儲備人才選拔培養(yǎng)工程“三部曲”的“最終曲”。此前，公交已完成了在全公司范圍內(nèi)廣泛征求競聘人選并進行資格審查的“首部曲”，以及組織進入資格審查的128名職工進行了專業(yè)知識測試和上機考試的“中部曲”，19名職工過關斬將最終參與了此次競聘演講活動。 此次競聘主要包括競職演說、即時問答、組織審定等環(huán)節(jié)，嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對競聘人員進行全方位考評。會上，19名競聘人員以飽滿的熱情暢談了個人工作成績、崗位認識、競崗優(yōu)勢、工作思路、業(yè)務能力等，并即時進行現(xiàn)場面試問答，由評委組結合競聘者的演講和平時工作情況當場評分。 據(jù)了解，此次儲備人才選拔培養(yǎng)工程今年年初啟動，全部通過的職工將按項目分級儲備于后備人才數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫實施動態(tài)管理。儲備人才后期可經(jīng)過理論培訓、一線重點崗位鍛煉、駐職實戰(zhàn)等隨時補充管理崗位。為公交建立一支高素質(zhì)、高水準的隊伍添磚加瓦。 
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