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為進(jìn)一步加強(qiáng)中層隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，公司對部分中層崗位進(jìn)行公開競聘。此次內(nèi)部競聘共設(shè)兩個崗位，共計15人報名參加，綜合條件成績前5者進(jìn)入面試答辯程序。3月6日上午，交發(fā)副總經(jīng)理張磊以及公司領(lǐng)導(dǎo)班子作為評委對面試答辯者進(jìn)行考察評分，下午組織部分中層干部、群眾代表進(jìn)行民主測評。

面試答辯主要考察內(nèi)部競聘人員的形象氣質(zhì)、儀容儀表、語言表達(dá)能力、管理思路、方法的表達(dá)和溝通能力、計劃能力和應(yīng)變能力等。民主測評主要考察競聘人員的德、能、勤、績效、廉，全面考核競聘人員在現(xiàn)任崗位上的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等方面情況。綜合成績由綜合條件成績、面試答辯成績以及民主測評成績?nèi)糠旨訖?quán)平均，成績排在前3位的人員，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組選擇最適合崗位的初定人選。