6月8日上午，人力資源部聯(lián)合駕培學校于駕培學校機房組織開展了班組長筆試考核。
根據(jù)《公司班組長干部考評任用操作辦法（試行）》，今年首次采用筆試+綜合考評的方式，對原有班組長人員、部門推薦晉升人員、個人申請晉升人員進行考評。為了做好本年度筆試考核工作，人力資源部于前期進行了周密的計劃和組織工作。
首先，由人力資源部牽頭，制定了考核計劃，并組織各部門及分公司建立考核題庫。第一批測試題目累計為300道?？己祟}目全部被錄入電腦，并在每位參評者考試時隨機產生100道作為考題。
其次，考評之前2天，人力資源部通知各部門安排相關人員到駕校機房進行模擬測試。這項工作一方面測試了考核系統(tǒng)的完善程度，保證考核當日系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運行，另一方面也讓參人員親身體驗了新的考評方式。
考評日當天，為了提高工作效率，人力資源部將所有參評人員分成了2個批次。第一批次為原有班組長及享受班組長待遇人員，第二批次為新申請晉升人員及部門推薦晉升人員。相關批次人員簽到后，人力資源部負責人向參評人員宣讀了考試紀律和注意事項。早上8點30分，參評人員按照準考證號次序依次進場參考。
此次考評，對現(xiàn)任班組長及享受班組長待遇的人員，筆試合格分數(shù)為80分（總分100分），新申請晉升人員及部門推薦晉升人員筆試合格分數(shù)為85分。對于第一次參評未通過的人員，人力資源部為他們安排了補考。至此，所有批次共90余名參評人員及補考人員全部測評完畢。
本次班組長考核是第一次以考試形式組織實施。雖然組織過程中碰到了不少軟硬件的困難，但在各部門的通力協(xié)作和幫助下，各項工作進展的有條不紊，并為下一步的班組長考評工作打下了堅實的基礎。 |
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